Structurer la fonction Finance : un enjeu clé

À mesure qu’une entreprise se développe, ses besoins en pilotage financier évoluent. Une organisation structurée devient alors indispensable pour accompagner la croissance.

Cela peut passer par :

• la mise en place d’une fonction finance dédiée,
• le renforcement du contrôle de gestion,
• ou encore l’intervention ponctuelle d’experts externes.

Dans certaines situations (croissance rapide, réorganisation, départ d’un collaborateur clé), le recours à du management de transition permet d’assurer la continuité tout en apportant une expertise opérationnelle immédiate.

L’enjeu est double : sécuriser les opérations à court terme, tout en construisant des bases solides pour l’avenir.

Des bénéfices concrets et mesurables

Mettre en place une démarche structurée de performance financière génère rapidement des résultats tangibles :

• une meilleure visibilité sur la rentabilité réelle de l’entreprise,
• un pilotage de la trésorerie plus sécurisé,
• des décisions stratégiques éclairées grâce à des indicateurs fiables,
• une maîtrise accrue des coûts et des marges,
• une communication financière plus structurée vis-à-vis des partenaires (banques, investisseurs…).

Au-delà des chiffres, il s’agit avant tout de redonner au dirigeant une capacité d’anticipation et de pilotage.

Besoin de l’aide d’un expert en pilotage financier ?

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Pourquoi se former avec Geirec Académie ?

Chez Geirec Académie, nos formations sont animées par des experts passionnés qui allient théorie et pratique pour vous permettre de progresser rapidement et efficacement. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences, renforcer votre expertise ou préparer une évolution professionnelle, nos programmes sont conçus pour vous guider pas à pas vers vos objectifs.

Certifié Qualiopi, Geirec Académie vous accompagne durablement dans la réussite de vos projets et contribue à l’optimisation de la performance globale de votre entreprise, pour un impact concret et durable.

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Un projet fondé sur des valeurs et une vision commune

Ce rapprochement repose sur une vision partagée du métier : proximité client, expertise pluridisciplinaire et accompagnement durable des dirigeants. Les trois cabinets partagent des valeurs communes telles que l’exigence de qualité, l’engagement humain, l’innovation et la proximité territoriale.

Notre ambition est d’apporter à chaque client un accompagnement de qualité, fondé sur la proximité, l’expertise et l’innovation. Ces nouvelles implantations sont dans la continuité de notre plan d’action 2030 d’ancrage territorial et de développement.

Un renforcement de l’offre et des expertises

L’intégration de LIWEN CONSEILS et GESCOMPO permet au groupe de renforcer ses expertises, notamment en matière de comptabilité, conseil, fiscalité, social, juridique et accompagnement stratégique. Les clients bénéficieront ainsi d’une offre élargie, d’équipes renforcées et d’un accompagnement toujours plus personnalisé.

Les cabinets intégrés rejoignent un réseau solide, engagé dans la digitalisation des métiers du chiffre et du conseil. Les équipes bénéficient d’outils digitaux performants, d’une offre de services élargie et d’un accès à des ressources complémentaires pour accompagner au mieux leurs clients. 

Une continuité de service pour les clients et les équipes

Les équipes des cabinets concernés rejoignent le Groupe GEIREC dans un esprit de continuité et de collaboration. Les clients conserveront leurs interlocuteurs habituels, tout en accédant à de nouvelles compétences et à des ressources complémentaires.

Une étape clé dans la stratégie de développement du cabinet

Avec ces opérations, le groupe GEIREC confirme sa dynamique de croissance continue et réaffirme son positionnement parmi les acteurs de référence du secteur.

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Un environnement stimulant et agréable

Les postes dans un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes sont enrichissants, mais aussi exigeants. Vos attentes sont souvent à la hauteur de votre investissement professionnel et c’est pour cela que Geirec développe une culture d’entreprise forte et positive. C’est une manière pour nous de fidéliser nos salariés à travers un environnement de travail agréable et des opportunités d’évolution de carrière intéressantes.

La dématérialisation d’un certain nombre de procédures et d’outils nous a permis de revoir l’organisation interne du travail au sein du cabinet. Au bout d’un an d’ancienneté, chaque salarié peut exercer en télétravail deux jours par semaine. Cette flexibilité offre une meilleure qualité de vie pour chacun et se base aussi sur la confiance des managers envers leurs équipes.

La cohésion d’équipe au cœur de notre fonctionnement

Le fonctionnement quotidien de Geirec repose sur la collaboration entre les différentes équipes. Dans notre cabinet comptable, nous cultivons l’esprit d’équipe à tous les niveaux. Chaque collaborateur travaille au quotidien en équipe et bénéficie de l’encadrement de manager de proximité. Les relations interéquipes sont constantes.

Une question, un problème ? Chez Geirec, vous n’êtes jamais seul. Il y a toujours quelqu’un pour vous aider, y compris des experts dans des domaines particuliers (droit, fiscalité…). En démarrant, vous êtes accompagné par un parrain ou une marraine et vous participerez à un afterwork spécial. Enfin, les relations avec la hiérarchie sont également marquées par la décontraction : la porte des associés est toujours ouverte pour échanger !

La culture d’entreprise au sein de Geirec est véhiculée par un certain nombre de temps forts et de moments de convivialité. Lors du recrutement, nous sommes attentifs aux soft skills (l’empathie, l’intelligence émotionnelle ou l’esprit d’équipe). Une fois en poste, vous commencez un parcours d’intégration qui se termine par un séminaire de deux jours pour cultiver “l’esprit promo Geirec”. Et chaque année, l’ensemble des collaborateurs se retrouve pour une grande journée de team building. Il fait bon travailler chez Geirec.

La fierté de travailler chez Geirec

C’est une constante depuis la crise sanitaire, les candidats recherchent d’abord un poste qui a du sens. Ils prêtent une attention nouvelle à la vision de l’entreprise. Chez Geirec, les valeurs ne sont pas un vain mot : indépendance, confidentialité, compétence, écoute, réactivité. Si vous vous y reconnaissez, rejoignez nos équipes pluridisciplinaires réparties sur quatre départements (Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique).

Notre mission : faire grandir nos clients, mais aussi nos collaborateurs. La formation et la montée en compétences sont un de nos axes prioritaires, y compris en accompagnant les candidats au diplôme d’expertise comptable. Ces valeurs et cette vision amènent nos collaborateurs à être fiers de travailler chez Geirec.

Pour télécharger notre check list des critères de sélection pour postuler dans un cabinet d’expertise comptable, complétez le formulaire ci-dessous :

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📣 Avec le développement de la dématérialisation et la facturation électronique, Geirec s’appuie sur la solution Pennylane.

Véritable outil innovant, ce partenariat nous permet de vous fournir un logiciel de gestion financière et comptable conçu pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises accompagnées par le Groupe Geirec.

En intégrant cette technologie de pointe et en anticipant les transformations du métier, Geirec affirme son rôle de partenaire de confiance pour accompagner les entreprises dans leur développement et leur conformité. ⚖️

🔎 Avec Pennylane, vous pourrez ainsi :

Alors, prêt à passer sur Pennylane ? 💡

Vous aussi, gérez au même endroit vos finances et votre comptabilité. Rien de plus simple avec Pennylane.

Geirec vous offre dès maintenant l’accès au plan collaboratif, qui deviendra votre nouvel espace d’échange avec votre comptable Geirec. Cet outil vous permettra de simplifier considérablement la transmission de vos documents : factures, tickets de caisse, notes de frais…

➡️ Prochaine étape ? Vous allez recevoir une invitation pour vous connecter à ce service, offert par Geirec.

Si vous souhaitez aller plus loin et souscrire à des plans supplémentaires, nous vous invitons à revenir vers nous. Nous vous fournirons alors les informations sur les tarifs et options disponibles.

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*Cet article a été rédigé par l’équipe projet Pennylane du cabinet Geirec

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Un environnement stimulant et agréable

Les postes dans un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes sont enrichissants, mais aussi exigeants. Vos attentes sont souvent à la hauteur de votre investissement professionnel et c’est pour cela que Geirec développe une culture d’entreprise forte et positive. C’est une manière pour nous de fidéliser nos salariés à travers un environnement de travail agréable et des opportunités d’évolution de carrière intéressantes.

La dématérialisation d’un certain nombre de procédures et d’outils nous a permis de revoir l’organisation interne du travail au sein du cabinet. Au bout d’un an d’ancienneté, chaque salarié peut exercer en télétravail deux jours par semaine. Cette flexibilité offre une meilleure qualité de vie pour chacun et se base aussi sur la confiance des managers envers leurs équipes.

La cohésion d’équipe au cœur de notre fonctionnement

Le fonctionnement quotidien de Geirec repose sur la collaboration entre les différentes équipes. Dans notre cabinet comptable, nous cultivons l’esprit d’équipe à tous les niveaux. Chaque collaborateur travaille au quotidien en équipe et bénéficie de l’encadrement de manager de proximité. Les relations interéquipes sont constantes.

Une question, un problème ? Chez Geirec, vous n’êtes jamais seul. Il y a toujours quelqu’un pour vous aider, y compris des experts dans des domaines particuliers (droit, fiscalité…). En démarrant, vous êtes accompagné par un parrain ou une marraine et vous participerez à un afterwork spécial. Enfin, les relations avec la hiérarchie sont également marquées par la décontraction : la porte des associés est toujours ouverte pour échanger !

La culture d’entreprise au sein de Geirec est véhiculée par un certain nombre de temps forts et de moments de convivialité. Lors du recrutement, nous sommes attentifs aux soft skills (l’empathie, l’intelligence émotionnelle ou l’esprit d’équipe). Une fois en poste, vous commencez un parcours d’intégration qui se termine par un séminaire de deux jours pour cultiver “l’esprit promo Geirec”. Et chaque année, l’ensemble des collaborateurs se retrouve pour une grande journée de team building. Il fait bon travailler chez Geirec.

La fierté de travailler chez Geirec

C’est une constante depuis la crise sanitaire, les candidats recherchent d’abord un poste qui a du sens. Ils prêtent une attention nouvelle à la vision de l’entreprise. Chez Geirec, les valeurs ne sont pas un vain mot : indépendance, confidentialité, compétence, écoute, réactivité. Si vous vous y reconnaissez, rejoignez nos équipes pluridisciplinaires réparties sur quatre départements (Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique).

Notre mission : faire grandir nos clients, mais aussi nos collaborateurs. La formation et la montée en compétences sont un de nos axes prioritaires, y compris en accompagnant les candidats au diplôme d’expertise comptable. Ces valeurs et cette vision amènent nos collaborateurs à être fiers de travailler chez Geirec.

Pour télécharger notre check list des critères de sélection pour postuler dans un cabinet d’expertise comptable, complétez le formulaire ci-dessous :

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Raison 1 : pour monter en compétences

Travailler en équipe constitue l’ADN du cabinet Geirec : le travail s’effectue en pôles sur des missions variées. Un manager de proximité vous encadre pour vous faire monter en compétences et devenir autonome. Et vous pouvez aussi compter sur les membres de votre équipe pour progresser.

Raison 2 : pour évoluer professionnellement et se former

Chez Geirec, pas question de végéter dans le même poste pendant des années. Chaque collaborateur bénéficie d’en moyenne 37 heures de formation par an pour évoluer en passant par divers postes selon ses compétences et son intérêt.

Raison 3 : pour les locaux et la proximité interéquipes

Nous mettons à disposition de nos équipes des locaux agréables et fonctionnels, situés dans des centres urbains dynamiques. Lumière naturelle, mobilier ergonomique, réseaux informatiques performants… tout est fait pour travailler efficacement. La proximité interéquipes est aussi importante chez Geirec afin de favoriser les échanges et les collaborations.

Raison 4 : parce que c’est ouvert aux stages et alternances

Si vous avez la volonté de transmettre vos connaissances et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, bienvenue chez Geirec ! Et si vous êtes débutants, nous accueillons volontiers des stagiaires et des alternants encadrés par des collaborateurs plus ou moins confirmés en fonction des besoins.

Raison 5 : pour obtenir votre diplôme d’expertise comptable (DEC)

Vous êtes comptable et vous préparez le diplôme d’expertise comptable (DEC) ? Geirec vous accompagne dans ce projet et finance le stage obligatoire, que vous soyez déjà en poste ou nouvelle recrue. C’est une manière pour nous de favoriser l’évolution des missions et des responsabilités.

Raison 6 : pour l’ambiance de travail

Chaque collaborateur chez Geirec évolue dans un environnement convivial et à taille humaine afin de se sentir à l’aise dans son travail, avec des relations hiérarchiques en mode décontracté. Chaque site organise des moments plus ou moins informels (de l’afterwork aux soirées bowling en passant par le tournoi de baby-foot à la pause).

Raison 7 : pour la cohésion d’équipe

On peut se sentir parfois perdu à travailler dans un grand groupe. Chaque année, Geirec organise en juillet une journée plénière pour tous ses collaborateurs, avec des conférences, des activités de team building et une soirée pour se retrouver tous ensemble. Les nouveaux arrivant bénéficient également de deux journées de séminaire d’intégration afin de se familiariser avec nos process. Les cadres quant à eux se réunissent chaque année pour faire un bilan de l’année écoulée.

Raison 8 : pour l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Chez Geirec, le bien-être au travail n’est pas qu’un vœu pieux. La gestion du temps de travail est flexible afin de s’adapter à votre rythme et à vos contraintes personnelles ou familiales.

Raison 9 : pour la possibilité de travailler chez soi

Travailler chez soi vous permet de gagner du temps et de l’argent en économisant sur les transports. C’est aussi moins de stress et plus de productivité. Chez Geirec, vous pouvez travailler deux jours par semaine en home office après un an d’ancienneté. Et cela reste une possibilité, pas une obligation. Vous bénéficiez du matériel et des logiciels adaptés pour travailler de chez vous dans de bonnes conditions.

Raison 10 : pour pouvoir changer de site sans changer d’entreprise

Geirec dispose de plusieurs sites en Bretagne et Pays de Loire, rassemblant plus de 350 collaborateurs. Ainsi, si vous voulez commencer comme assistant Data à Rennes, poursuivre comme collaborateur expertise à Lorient, puis manager à Nantes, c’est possible ! Vous bénéficiez ainsi de votre ancienneté et toujours des avantages liés au groupe, tout en répondant à vos aspirations de mobilité ou vos contraintes familiales

Il y a encore beaucoup d’autres raisons pour rejoindre le cabinet comptable Geirec : la culture d’entreprise, les avantages sociaux, la diversité des missions…

Pour télécharger notre check-list sur Les critères de sélection pour postuler en cabinet, c’est par ici :

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Bien préparer son entretien

Préparer son entretien est crucial pour pouvoir poser toutes les questions nécessaires et se projeter au mieux dans le cabinet. Vous devez prouver votre motivation à travailler chez nous !

Connaître Geirec

D’abord, renseignez-vous sur Geirec grâce à notre blog et aux informations sur le groupe disponibles sur Internet. Vous devez au moins avoir une idée du fonctionnement du cabinet et de sa manière de travailler. Posez-vous également la question de savoir si cela vous convient et si vous vous projetez dans cet emploi.

Pour cela, vous pouvez préparer des questions sur le poste, les missions, l’entreprise en général. En entretien de recrutement, la curiosité n’est pas un vilain défaut !

Se connaître soi-même

Comme pour tout entretien, vous devez savoir présenter votre parcours professionnel, vos compétences et vos soft skills. Ces dernières sont primordiales, car ce sont elles qui font souvent la différence entre deux candidats. Curiosité, dynamisme, leadership, empathie, intelligence émotionnelle… sont autant de savoir-être que vous pouvez mettre en avant, notamment à travers vos passions ou activités en dehors du travail.

Même si vous connaissez votre CV par cœur, entraînez-vous à présenter votre parcours en deux minutes maximum (c’est ce qu’on appelle le pitch).

Savoir ce qu’on veut pour prendre sa décision

Les entretiens de recrutement sont aussi importants pour le recruteur que pour le candidat : nous vérifions l’un et l’autre que nous sommes faits pour travailler ensemble. La discussion n’est donc pas à sens unique, mais un échange qui vise à vérifier que vous êtes “compatible” avec Geirec !

Pour cela, établissez une liste de critères importants pour vous et ce qui est négociable (ou pas) :

• la teneur du programme de formation ;
• les évolutions possibles au sein du cabinet ;
• l’accompagnement managérial ;
• le travail d’équipe et l’autonomie des collaborateurs ;
• la typologie des dossiers confiés et la variété des missions ;
• la culture de l’entreprise et l’ambiance ;
• la stratégie sur le long terme et les objectifs généraux ;
• sans oublier la rémunération (vous devez pouvoir présenter vos prétentions salariales).

Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. C’est à vous de définir quels critères sont les plus importants dans votre recherche. Certaines personnes préféreront lâcher du lest sur le salaire en contrepartie de perspectives d’évolution plus rapide, d’autres ne seront pas à l’aise à l’idée de travailler en équipe sur des dossiers.

Il existe des avantages et des inconvénients dans toutes les entreprises. L’objectif de l’entretien est aussi de vérifier que Geirec correspond à ce que vous recherchez.

Ce qui fait la différence en entretien chez Geirec

L’entretien de recrutement est aussi là pour vérifier que vous correspondez à ce que recherche Geirec. Nous avons aussi nos attentes !

Un candidat idéal est pour nous motivé et curieux. Il doit surtout avoir envie d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses. En effet, la montée en compétences grâce à l’accompagnement d’un manager de proximité et à la formation est primordiale dans notre fonctionnement.

L’esprit d’équipe est enfin une qualité essentielle : chez Geirec, les collaborateurs travaillent en équipe sur des portefeuilles diversifiés. L’entraide est aussi valorisée entre les salariés et avec la hiérarchie.

Vous pensez réunir tout ce qu’il faut pour vous épanouir dans notre cabinet de conseil et d’expertise ? Postulez à nos offres d’emploi ou envoyez votre candidature spontanée.

L’article Comment réussir son entretien pour intégrer le Groupe Geirec ? est apparu en premier sur Groupe Geirec.

Un projet stratégique et collaboratif…

Depuis le départ, notre volonté a été d’impliquer l’ensemble du Groupe dans ce projet hautement stratégique. L’enjeu était de taille : retenir parmi trois logiciels présélectionnés, la solution qui puisse répondre à la fois aux attentes de nos clients comme aux besoins de nos équipes, et qui s’inscrive parfaitement dans la stratégie globale du Groupe Geirec.

Assistants data, Collaborateurs, Managers (plus de 65 personnes sur l’ensemble de nos bureaux !) se sont mobilisés plusieurs mois durant pour challenger chacun des éditeurs en lice sur les fonctionnalités, la vision, et les évolutions attendues.

Nous sommes fiers de l’engagement dont ont fait preuve nos équipes tout au long des tests afin de pousser les outils au maximum de leurs possibilités !

C’est donc sereins que nous avons retenu collectivement l’éditeur Pennylane pour devenir notre nouvel outil de production.

… ainsi qu’à nos équipes

Actuellement, l’ensemble de nos équipes est formé à l’utilisation de Pennylane. Chaque collaborateur aura ainsi bénéficié de plus de 20 heures de formation en présentiel, afin d’acquérir une parfaite maîtrise de l’outil.

Comme pour nos clients, l’utilisation de Pennylane présente de nombreux avantages pour nos collaborateurs :

• Une interface de travail innovante,

• Une communication avec le client simplifiée via la plateforme partagée,

• Un suivi « en temps réel » facilité pour mieux accompagner les clients.

Ce changement de logiciel permet in fine d’améliorer la collaboration au sein de l’ensemble de nos équipes (assistants data, collaborateurs et managers).

Valorisation de la data, travail collaboratif, facturation électronique…, fidèles à nos valeurs d’innovation, l’adoption de Pennylane permet au Groupe Geirec de rester en phase avec les enjeux actuels et à venir.

L’objectif était de disposer d’un levier puissant pour continuer d’offrir aux entreprises un service à haute valeur ajoutée : grâce à l’implication de nos équipes, c’est chose faite. Nous sommes plus que jamais convaincus qu’au-delà de l’outil, c’est l’humain qui doit rester au cœur de notre approche, pour toujours mieux accompagner nos clients, aujourd’hui et demain.

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