Conseil RH
L’équipe conseil composée de 5 juristes spécialistes en droit du travail accompagne les entreprises afin de sécuriser leurs relations avec leurs salariés et d’optimiser sa politique salariale grâce à divers effets de levier
Vous accompagner dans la maitrise du droit social
Notre cabinet de conseil RH
La gestion de vos ressources humaines possède bien des aspects complexes et vous demande beaucoup de temps à y consacrer. Notre équipe est justement là pour vous soulager dans vos responsabilités et vous éclairer dans vos prises de décisions. Notre but est d’apporter à votre entreprise des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins et à vos problématiques rencontrées dans le domaine des ressources humaines et ainsi vous sécuriser dans les relations avec vos salariés et avec les tiers (URSSAF, Inspection du travail).
Notre accompagnement peut prendre diverses formes comme en témoignent nos différentes propositions d’accompagnement rappelées infra.
Nos missions
Audit d'optimisation de la politique salariale
Objectifs :
- Fidéliser les salariés
- Optimiser les coûts salariaux
En quoi consiste la mission ?
- Identification des leviers d’optimisation des coûts salariaux
- Optimisation de la rémunération (épargne salariale, prime PPV, forfait mobilité durable…)
- Gestion du temps de travail (CET …)
- Charges sociales (DFS, RGC, JEI …)
Audit de conformité sociale
Objectifs :
- Sécuriser les pratiques de l’entreprise
- Sécuriser la position du repreneur et les actes juridiques (GAP pour les audits d’acquisition)
- Obligation légale (audit CAC)
En quoi consiste la mission ?
- Vérifier la conformité des pratiques de l’entreprise (bulletins de salaire, contrats de travail, …)
- Sécuriser les évolutions dans l’entreprise en matière sociale :
- enjeux d’un franchissement de seuil des effectifs (+ de 50)
- Audit d’acquisition
- Fusion d’entreprise (changement, CNN, …)
- Audit légal CAC
- Audit RSE
Audit des procédures
Objectif :
- Fiabiliser les process dans l’entreprise
En quoi consiste la mission ?
- Contrôler la conformité et la pertinence des procédures internes et règles en place (procédures de recrutement, process paie, …)
Réalisation de contrôles URSSAF à blanc
Objectif :
- Anticiper un contrôle URSSAF
En quoi consiste la mission ?
- Procéder à la vérification de points pouvant représenter un enjeu financier en cas de contrôle URSSAF (frais, avantages salariés non assujettis à cotisations, …)
Accompagnement sur les relations individuelles avec les salariés
Objectif :
- Sécuriser les relations individuelles
En quoi consiste la mission ?
- Procédure disciplinaire
- Rupture conventionnelle
- Licenciement
- Contrat de travail complexe
- Réflexion sur les modalités de rémunération (variables, …)
Accompagnement sur les relations collectives
Objectif :
- Sécuriser les relations collectives
En quoi consiste la mission ?
- Mise en place des élections du personnel
- Accompagnement fonctionnement CSE
- Négociation collective (accord d’entreprise, durée du travail, DUE, …)
- Déploiement des obligations liées au seuil de 50 salariés (accord égalité femmes-hommes, BDES, …)
- Révision CCN
- Chartes
Formations
Objectif :
- Sécuriser les fonctions RH/paie dans l’entreprise
En quoi consiste la mission ?
- Former les collaborateurs des services RH sur la paie et le droit social (contrats de travail, pouvoir disciplinaire, paie, …)
Auditer l’aspect social de votre entreprise
Nos consultants et leurs conseils en Ressources Humaines s’engagent à vos côtés pour réaliser des audits en droit social dans un objectif de prévention des litiges et d’aide à la prise à la décision. De cette manière, vous bénéficiez d’une analyse et d’un suivi personnalisé selon votre domaine d’activité, la taille de votre entreprise, etc.
Vous accompagner dans la maîtrise du droit social
Votre activité est en pleine croissance ? Votre gestion du personnel doit par conséquent évoluer en conséquence. D’une part, vous devez répondre aux obligations légales, et d’autre part vous devez récompenser et motiver vos salariés. Alors, comment mettre en place un accord d’intéressement et calculer la prime d’intéressement ? Et qu’en est-il d’un compte d’épargne salariale ?
L’équipe de notre cabinet de conseil RH vous accompagne et reste à votre écoute. Nous vous faisons part de nos recommandations pour optimiser la fonction sociale de votre entreprise, tel que sur les sujets d’intéressement, d’épargne salariale et bien d’autres selon vos besoins. La maîtrise du droit social requiert l’expertise de professionnels.
Vous avez besoin des conseils de nos juristes?
N’hésitez pas à nous contacter !
GEIREC