Un environnement stimulant et agréable

Les postes dans un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes sont enrichissants, mais aussi exigeants. Vos attentes sont souvent à la hauteur de votre investissement professionnel et c’est pour cela que Geirec développe une culture d’entreprise forte et positive. C’est une manière pour nous de fidéliser nos salariés à travers un environnement de travail agréable et des opportunités d’évolution de carrière intéressantes.

La dématérialisation d’un certain nombre de procédures et d’outils nous a permis de revoir l’organisation interne du travail au sein du cabinet. Au bout d’un an d’ancienneté, chaque salarié peut exercer en télétravail deux jours par semaine. Cette flexibilité offre une meilleure qualité de vie pour chacun et se base aussi sur la confiance des managers envers leurs équipes.

La cohésion d’équipe au cœur de notre fonctionnement

Le fonctionnement quotidien de Geirec repose sur la collaboration entre les différentes équipes. Dans notre cabinet comptable, nous cultivons l’esprit d’équipe à tous les niveaux. Chaque collaborateur travaille au quotidien en équipe et bénéficie de l’encadrement de manager de proximité. Les relations interéquipes sont constantes.

Une question, un problème ? Chez Geirec, vous n’êtes jamais seul. Il y a toujours quelqu’un pour vous aider, y compris des experts dans des domaines particuliers (droit, fiscalité…). En démarrant, vous êtes accompagné par un parrain ou une marraine et vous participerez à un afterwork spécial. Enfin, les relations avec la hiérarchie sont également marquées par la décontraction : la porte des associés est toujours ouverte pour échanger !

La culture d’entreprise au sein de Geirec est véhiculée par un certain nombre de temps forts et de moments de convivialité. Lors du recrutement, nous sommes attentifs aux soft skills (l’empathie, l’intelligence émotionnelle ou l’esprit d’équipe). Une fois en poste, vous commencez un parcours d’intégration qui se termine par un séminaire de deux jours pour cultiver “l’esprit promo Geirec”. Et chaque année, l’ensemble des collaborateurs se retrouve pour une grande journée de team building. Il fait bon travailler chez Geirec.

La fierté de travailler chez Geirec

C’est une constante depuis la crise sanitaire, les candidats recherchent d’abord un poste qui a du sens. Ils prêtent une attention nouvelle à la vision de l’entreprise. Chez Geirec, les valeurs ne sont pas un vain mot : indépendance, confidentialité, compétence, écoute, réactivité. Si vous vous y reconnaissez, rejoignez nos équipes pluridisciplinaires réparties sur quatre départements (Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique).

Notre mission : faire grandir nos clients, mais aussi nos collaborateurs. La formation et la montée en compétences sont un de nos axes prioritaires, y compris en accompagnant les candidats au diplôme d’expertise comptable. Ces valeurs et cette vision amènent nos collaborateurs à être fiers de travailler chez Geirec.

Pour télécharger notre check list des critères de sélection pour postuler dans un cabinet d’expertise comptable, complétez le formulaire ci-dessous :

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Un environnement stimulant et agréable

Les postes dans un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes sont enrichissants, mais aussi exigeants. Vos attentes sont souvent à la hauteur de votre investissement professionnel et c’est pour cela que Geirec développe une culture d’entreprise forte et positive. C’est une manière pour nous de fidéliser nos salariés à travers un environnement de travail agréable et des opportunités d’évolution de carrière intéressantes.

La dématérialisation d’un certain nombre de procédures et d’outils nous a permis de revoir l’organisation interne du travail au sein du cabinet. Au bout d’un an d’ancienneté, chaque salarié peut exercer en télétravail deux jours par semaine. Cette flexibilité offre une meilleure qualité de vie pour chacun et se base aussi sur la confiance des managers envers leurs équipes.

La cohésion d’équipe au cœur de notre fonctionnement

Le fonctionnement quotidien de Geirec repose sur la collaboration entre les différentes équipes. Dans notre cabinet comptable, nous cultivons l’esprit d’équipe à tous les niveaux. Chaque collaborateur travaille au quotidien en équipe et bénéficie de l’encadrement de manager de proximité. Les relations interéquipes sont constantes.

Une question, un problème ? Chez Geirec, vous n’êtes jamais seul. Il y a toujours quelqu’un pour vous aider, y compris des experts dans des domaines particuliers (droit, fiscalité…). En démarrant, vous êtes accompagné par un parrain ou une marraine et vous participerez à un afterwork spécial. Enfin, les relations avec la hiérarchie sont également marquées par la décontraction : la porte des associés est toujours ouverte pour échanger !

La culture d’entreprise au sein de Geirec est véhiculée par un certain nombre de temps forts et de moments de convivialité. Lors du recrutement, nous sommes attentifs aux soft skills (l’empathie, l’intelligence émotionnelle ou l’esprit d’équipe). Une fois en poste, vous commencez un parcours d’intégration qui se termine par un séminaire de deux jours pour cultiver “l’esprit promo Geirec”. Et chaque année, l’ensemble des collaborateurs se retrouve pour une grande journée de team building. Il fait bon travailler chez Geirec.

La fierté de travailler chez Geirec

C’est une constante depuis la crise sanitaire, les candidats recherchent d’abord un poste qui a du sens. Ils prêtent une attention nouvelle à la vision de l’entreprise. Chez Geirec, les valeurs ne sont pas un vain mot : indépendance, confidentialité, compétence, écoute, réactivité. Si vous vous y reconnaissez, rejoignez nos équipes pluridisciplinaires réparties sur quatre départements (Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique).

Notre mission : faire grandir nos clients, mais aussi nos collaborateurs. La formation et la montée en compétences sont un de nos axes prioritaires, y compris en accompagnant les candidats au diplôme d’expertise comptable. Ces valeurs et cette vision amènent nos collaborateurs à être fiers de travailler chez Geirec.

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Raison 1 : pour monter en compétences

Travailler en équipe constitue l’ADN du cabinet Geirec : le travail s’effectue en pôles sur des missions variées. Un manager de proximité vous encadre pour vous faire monter en compétences et devenir autonome. Et vous pouvez aussi compter sur les membres de votre équipe pour progresser.

Raison 2 : pour évoluer professionnellement et se former

Chez Geirec, pas question de végéter dans le même poste pendant des années. Chaque collaborateur bénéficie d’en moyenne 37 heures de formation par an pour évoluer en passant par divers postes selon ses compétences et son intérêt.

Raison 3 : pour les locaux et la proximité interéquipes

Nous mettons à disposition de nos équipes des locaux agréables et fonctionnels, situés dans des centres urbains dynamiques. Lumière naturelle, mobilier ergonomique, réseaux informatiques performants… tout est fait pour travailler efficacement. La proximité interéquipes est aussi importante chez Geirec afin de favoriser les échanges et les collaborations.

Raison 4 : parce que c’est ouvert aux stages et alternances

Si vous avez la volonté de transmettre vos connaissances et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, bienvenue chez Geirec ! Et si vous êtes débutants, nous accueillons volontiers des stagiaires et des alternants encadrés par des collaborateurs plus ou moins confirmés en fonction des besoins.

Raison 5 : pour obtenir votre diplôme d’expertise comptable (DEC)

Vous êtes comptable et vous préparez le diplôme d’expertise comptable (DEC) ? Geirec vous accompagne dans ce projet et finance le stage obligatoire, que vous soyez déjà en poste ou nouvelle recrue. C’est une manière pour nous de favoriser l’évolution des missions et des responsabilités.

Raison 6 : pour l’ambiance de travail

Chaque collaborateur chez Geirec évolue dans un environnement convivial et à taille humaine afin de se sentir à l’aise dans son travail, avec des relations hiérarchiques en mode décontracté. Chaque site organise des moments plus ou moins informels (de l’afterwork aux soirées bowling en passant par le tournoi de baby-foot à la pause).

Raison 7 : pour la cohésion d’équipe

On peut se sentir parfois perdu à travailler dans un grand groupe. Chaque année, Geirec organise en juillet une journée plénière pour tous ses collaborateurs, avec des conférences, des activités de team building et une soirée pour se retrouver tous ensemble. Les nouveaux arrivant bénéficient également de deux journées de séminaire d’intégration afin de se familiariser avec nos process. Les cadres quant à eux se réunissent chaque année pour faire un bilan de l’année écoulée.

Raison 8 : pour l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Chez Geirec, le bien-être au travail n’est pas qu’un vœu pieux. La gestion du temps de travail est flexible afin de s’adapter à votre rythme et à vos contraintes personnelles ou familiales.

Raison 9 : pour la possibilité de travailler chez soi

Travailler chez soi vous permet de gagner du temps et de l’argent en économisant sur les transports. C’est aussi moins de stress et plus de productivité. Chez Geirec, vous pouvez travailler deux jours par semaine en home office après un an d’ancienneté. Et cela reste une possibilité, pas une obligation. Vous bénéficiez du matériel et des logiciels adaptés pour travailler de chez vous dans de bonnes conditions.

Raison 10 : pour pouvoir changer de site sans changer d’entreprise

Geirec dispose de plusieurs sites en Bretagne et Pays de Loire, rassemblant plus de 350 collaborateurs. Ainsi, si vous voulez commencer comme assistant Data à Rennes, poursuivre comme collaborateur expertise à Lorient, puis manager à Nantes, c’est possible ! Vous bénéficiez ainsi de votre ancienneté et toujours des avantages liés au groupe, tout en répondant à vos aspirations de mobilité ou vos contraintes familiales

Il y a encore beaucoup d’autres raisons pour rejoindre le cabinet comptable Geirec : la culture d’entreprise, les avantages sociaux, la diversité des missions…

Pour télécharger notre check-list sur Les critères de sélection pour postuler en cabinet, c’est par ici :

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Bien préparer son entretien

Préparer son entretien est crucial pour pouvoir poser toutes les questions nécessaires et se projeter au mieux dans le cabinet. Vous devez prouver votre motivation à travailler chez nous !

Connaître Geirec

D’abord, renseignez-vous sur Geirec grâce à notre blog et aux informations sur le groupe disponibles sur Internet. Vous devez au moins avoir une idée du fonctionnement du cabinet et de sa manière de travailler. Posez-vous également la question de savoir si cela vous convient et si vous vous projetez dans cet emploi.

Pour cela, vous pouvez préparer des questions sur le poste, les missions, l’entreprise en général. En entretien de recrutement, la curiosité n’est pas un vilain défaut !

Se connaître soi-même

Comme pour tout entretien, vous devez savoir présenter votre parcours professionnel, vos compétences et vos soft skills. Ces dernières sont primordiales, car ce sont elles qui font souvent la différence entre deux candidats. Curiosité, dynamisme, leadership, empathie, intelligence émotionnelle… sont autant de savoir-être que vous pouvez mettre en avant, notamment à travers vos passions ou activités en dehors du travail.

Même si vous connaissez votre CV par cœur, entraînez-vous à présenter votre parcours en deux minutes maximum (c’est ce qu’on appelle le pitch).

Savoir ce qu’on veut pour prendre sa décision

Les entretiens de recrutement sont aussi importants pour le recruteur que pour le candidat : nous vérifions l’un et l’autre que nous sommes faits pour travailler ensemble. La discussion n’est donc pas à sens unique, mais un échange qui vise à vérifier que vous êtes “compatible” avec Geirec !

Pour cela, établissez une liste de critères importants pour vous et ce qui est négociable (ou pas) :

• la teneur du programme de formation ;
• les évolutions possibles au sein du cabinet ;
• l’accompagnement managérial ;
• le travail d’équipe et l’autonomie des collaborateurs ;
• la typologie des dossiers confiés et la variété des missions ;
• la culture de l’entreprise et l’ambiance ;
• la stratégie sur le long terme et les objectifs généraux ;
• sans oublier la rémunération (vous devez pouvoir présenter vos prétentions salariales).

Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. C’est à vous de définir quels critères sont les plus importants dans votre recherche. Certaines personnes préféreront lâcher du lest sur le salaire en contrepartie de perspectives d’évolution plus rapide, d’autres ne seront pas à l’aise à l’idée de travailler en équipe sur des dossiers.

Il existe des avantages et des inconvénients dans toutes les entreprises. L’objectif de l’entretien est aussi de vérifier que Geirec correspond à ce que vous recherchez.

Ce qui fait la différence en entretien chez Geirec

L’entretien de recrutement est aussi là pour vérifier que vous correspondez à ce que recherche Geirec. Nous avons aussi nos attentes !

Un candidat idéal est pour nous motivé et curieux. Il doit surtout avoir envie d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses. En effet, la montée en compétences grâce à l’accompagnement d’un manager de proximité et à la formation est primordiale dans notre fonctionnement.

L’esprit d’équipe est enfin une qualité essentielle : chez Geirec, les collaborateurs travaillent en équipe sur des portefeuilles diversifiés. L’entraide est aussi valorisée entre les salariés et avec la hiérarchie.

Vous pensez réunir tout ce qu’il faut pour vous épanouir dans notre cabinet de conseil et d’expertise ? Postulez à nos offres d’emploi ou envoyez votre candidature spontanée.

L’article Comment réussir son entretien pour intégrer le Groupe Geirec ? est apparu en premier sur Groupe Geirec.

Un processus de recrutement en 3 temps

Il est possible de postuler chez Geirec en réponse à une offre ou à travers une candidature spontanée. Quel que soit votre choix, nous nous engageons à vous donner une réponse en moins de 15 jours après la réception de votre CV. Une fois que votre profil est validé et qu’il nous intéresse, le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

• Vous recevez un appel téléphonique de préqualification pour vérifier l’adéquation entre votre recherche et le poste.
• Vous êtes invité à un entretien avec les ressources humaines destiné à mieux vous connaître. Nous vous présentons également le cabinet, le poste et le projet global du groupe.
• Enfin, vous passez un entretien plus technique avec un opérationnel pour aborder les dimensions plus concrètes du poste.

L’objectif est bien sûr d’évaluer le candidat pour savoir si ses compétences et sa personnalité correspondent à notre recherche ou à notre état d’esprit. Mais il s’agit aussi de lui donner le maximum d’informations pour qu’il ou elle puisse se projeter dans le cabinet et son futur poste.

Nos échanges se font en toute transparence, tout en respectant la confidentialité, afin que vous puissiez prendre votre décision en toute connaissance de cause et de manière éclairée.

Un onboarding soigné pour favoriser l’intégration

Le processus d’intégration chez Geirec est particulièrement soigné, car nous savons que les premiers mois sont cruciaux pour la suite.

Avant votre arrivée

Avant votre arrivée, le cabinet entretient le lien avec vous par mail ou par téléphone jusqu’à votre date d’embauche. Nous répondons à vos questions et traitons les formalités administratives liées à votre arrivée. L’objectif : que tout soit prêt pour vous accueillir le jour J !

Une semaine avant votre arrivée, vous recevez un mail pour organiser votre premier jour : vos horaires, les informations d’accès au site, la pause déjeuner…

La première semaine

Votre équipe vous accueille avec un “welcome pack” et tout ce dont vous avez besoin pour travailler chez nous. Pour vous familiariser avec les outils et process du cabinet, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration “support” avec les services concernés : RH, communication, informatique, formation… On vous présente également le CSE et les temps forts du groupe.

Lors d’un café ou d’un afterwork, on vous présente votre parrain ou votre marraine. Son rôle ? Vous accompagner au quotidien et répondre à vos questions, même les plus basiques comme le fonctionnement de la machine à café !

Le séminaire d’intégration

Il se déroule en novembre sur deux jours qui font partie intégrante du programme de formation des salariés. Entre des moments de cohésion et de team building, vous participez à des ateliers thématiques en fonction de votre poste et de vos souhaits : outils comptable ou paie dossier de travail expertise, commissariat aux comptes, découverte du pôle Data…

Ce séminaire est très important chez Geirec pour finaliser votre intégration en créant un esprit de “promotion” et une belle dynamique de groupe.

La fin de période d’essai

C’est le moment de faire un point global avec votre manager, l’associé référent et le service RH, autour de votre rapport d’étonnement. Ensemble, vous définissez vos projets pour l’année à venir (objectifs, planning…) en attendant la campagne d’entretiens annuels et professionnels. Et voilà, vous faites partie de la grande famille Geirec !

Notre façon de travailler et de fonctionner rejoint vos aspirations ? Postulez dès maintenant à nos offres ou envoyez-nous votre candidature spontanée !

L’article Le processus de recrutement chez Geirec, comment ça se passe ? est apparu en premier sur Groupe Geirec.

Geirec regroupe près de 340 collaborateurs au sein de son cabinet d’expertise comptable basé en Bretagne et à Nantes. Vous avez envie de rejoindre cette équipe solidaire et professionnelle, mais vous vous demandez peut-être de quoi est fait le quotidien d’un collaborateur comptable chez Geirec. Missions régulières et exceptionnelles, évolution de carrière, relations avec les clients… Découvrez le témoignage de Morgane, qui a rejoint les équipes Geirec en 2018.

Les missions au quotidien : solidarité et professionnalisme

Comme dans tout cabinet d’expertise comptable, les missions régulières se concentrent sur le premier semestre, “là où 80% des entreprises clôturent leurs comptes”, explique Morgane. Concernant la typologie des dossiers de mon portefeuille, l’été est plutôt consacré aux déclarations d’impôts et aux parties juridiques, tandis que la déclaration de TVA, elle, s’effectue tous les mois.

Certaines missions sont plus exceptionnelles, comme la valorisation d’entreprise : “Grâce aux comptes, on va évaluer la société si un projet de cession est en cours, gérer une transmission aux enfants ou encore aider un client à créer son entreprise en préparant ses comptes prévisionnels pour demander un financement”.

La diversité de ces missions est ce qui plaît le plus à Morgane chez Geirec, d’autant que la typologie des clients est très variée, “de la grosse société nationale au petit boulanger du coin de la rue ».

Une évolution de carrière très accompagnée

Après un diplôme de comptabilité et gestion (DCG) et un master CCA (comptabilité contrôle audit), Morgane rejoint Geirec en 2018. “La manière de travailler de Geirec m’a immédiatement plu, confie-t-elle. J’ai commencé comme collaboratrice comptable, avant d’être nommée chargée de mission”. 

Elle intègre une équipe composée d’un manager de proximité qui la forme et supervise ses dossiers, d’un collaborateur et de deux chargés de mission : “nous ne sommes pas lâchés dans la nature et c’est ce que j’ai aimé”. Ce sens du collectif est un véritable leitmotiv chez Geirec. “Si j’ai une interrogation ou une question, on discute entre nous et on confronte nos avis. On partage nos connaissances et on apprend de ses erreurs”.

Le collaborateur saisit la comptabilité d’une entreprise, la révise, en fait le bilan, le transmet à l’administration et prépare les déclarations essentielles aux entreprises (TVA, impôts sur les sociétés etc.) et aux personnes physiques (impôts sur le revenu par exemple). La différence avec le chargé de mission ? « Ce poste permet en fait d’envisager sur du court à moyen terme d’évoluer vers un poste de responsable, explique Morgane. La moitié du poste va être similaire à celui de collaborateur, autrement dit un manager va toujours vérifier ce que l’on fait et pour l’autre moitié, on va pouvoir gérer en direct avec l’expert-comptable. » Une prise de responsabilité progressive, qui sied parfaitement à Morgane : « Cela permet de prendre confiance pour la suite ! » 

Surtout, que cette organisation en équipe permet de monter rapidement en compétences. Geirec est d’ailleurs reconnu pour la qualité des formations et de l’accompagnement en interne des équipes.

La relation client au coeur de l’activité des comptables chez Geirec

Chez Geirec, les collaborateurs sont en prise directe avec les clients, pour le plus grand bonheur de Morgane : “Sur l’aspect professionnel, le client a besoin de nous, car son entreprise, c’est sa vie, son bébé en quelque sorte, explique-t-elle. C’est à nous de lui expliquer ce qui va ou, au contraire, ce qui ne va pas et pourquoi. Mais il y a aussi un côté plus personnel, car on développe une vraie relation de proximité avec les clients, on entre un peu dans leur vie privée”.

Le cabinet travaille avec une typologie variée de clients. « On peut avoir de grosses sociétés qui travaillent au niveau national comme l’artisan local, continue-t-elle. Je trouve cela très intéressant car peu importe l’échelle de l’entreprise, notre travail reste essentiel pour tous les clients. » Pour les accompagner, Morgane doit aussi suivre l’actualité économique, ce qu’elle apprécie particulièrement : « On doit mettre en adéquation les chiffres, la logique et l’actualité. Pendant le Covid, il a fallu gérer les pertes conséquentes de chiffres d’affaires des restaurants, faire des demandes d’aides financières, mais cela peut aussi être l’évolution du coût des matières premières dans le bâtiment par exemple. » 

Cette proximité se retrouve aussi au quotidien dans le groupe Geirec, y compris dans les rapports hiérarchiques : “il n’y a pas de fossé entre les associés et les collaborateurs, chargés de mission ou responsables”.

Vous êtes convaincu ? Investissez-vous au sein d’un cabinet qui allie professionnalisme et convivialité : Geirec recherche des candidats curieux et qui aiment travailler en équipe, juniors ou plus expérimentés.

L’article Témoignage : « Ce qui m’a fait venir, c’est le travail en équipe » est apparu en premier sur Groupe Geirec.

Mais pourquoi choisir notre cabinet d’expertise comptable plutôt qu’un autre ? Parce que GEIREC vous offre d’excellentes opportunités de carrière ! Découvrez les 5 raisons de nous rejoindre.

Pouvoir évoluer et monter en compétences

Chez GEIREC, les managers de proximité accompagnent les collaborateurs au sein d’équipes à taille humaine. Les missions sont assurées en mode collaboratif afin de mutualiser les compétences et de compléter ses savoir-faire. Cet accompagnement quotidien favorise également votre intégration et vous aide à évoluer professionnellement. Vous gagnez en autonomie au fur et à mesure de votre montée en compétences.

Bénéficier de formations régulières

Notre cabinet a adopté un plan de formation complet, tenant compte des obligations et des souhaits des salariés. Chaque collaborateur part en moyenne 37 h par an en formation, pour un taux de satisfaction de 90%.

Cela permet de suivre les évolutions réglementaires ou technologiques, mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences relationnelles, managériales ou organisationnelles. Nous accompagnons aussi en moyenne 25 stagiaires DEC (Diplôme d’Expertise-Comptable).

Rester en phase avec les évolutions technologiques

Le comptable noyé sous la paperasse, c’est fini ! Aujourd’hui, travailler en cabinet implique une utilisation quotidienne des outils numériques. Chez GEIREC, nous mettons en place et améliorons nos outils pour rester en phase avec la digitalisation du métier et les nouvelles évolutions, comme la facturation électronique ou l’IT.

Être en contact avec les clients

Le client est au cœur de l’organisation de GEIREC et nous plaçons le conseil au centre de la relation. Pour cela, les collaborateurs accompagnent chaque client au plus près de ses préoccupations stratégiques ou quotidiennes. Le métier ne consiste plus à brasser des chiffres derrière un écran ! Une grande partie de notre activité consiste plutôt à conseiller les clients en fonction de leur contexte économique, demandant écoute, sens de la communication et vision.

À chaque étape de la vie de l’entreprise, vous vous déplacez chez les clients pour comprendre leurs enjeux et répondre à leurs questions. Vous intervenez ainsi sur des domaines variés : comptabilité, juridique, IT, fiscalité…

Gérer des portefeuilles diversifiés

Chez GEIREC, les portefeuilles sont diversifiés, tant en termes de secteur d’activité que de taille d’entreprise. Vous intervenez ainsi sur des missions à forte valeur ajoutée, que ce soit en expertise comptable ou en audit, et développez votre expertise sur des secteurs d’activités pour répondre au mieux aux besoins des clients. Vous serez ainsi confronté à des thématiques liées à la comptabilité, mais aussi à la gestion ou au rachat d’entreprise,…

TPE, PME, grands groupes et ETI, toutes les tailles d’entreprises sont représentées chez GEIREC.

Les opportunités de carrière chez GEIREC sont nombreuses et variées, avec des perspectives d’évolution très intéressantes, quel que soit votre profil. Rejoignez le Groupe Geirec, que vous soyez débutant ou expérimenté, en découvrant nos offres ou en envoyant une candidature spontanée.

Pour télécharger notre kit sur La préparation à l’entretien d’embauche chez Geirec, complétez le formulaire ci-dessous :

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Le plan de formation annuel chez Geirec

La formation est au cœur de la carrière d’un collaborateur chez GEIREC. Le cabinet propose plus de 50 sessions par an et un salarié suit en moyenne 37 h de formation annuelle. Pour cela, la direction, en lien avec le service formation, élabore son plan de formation annuel pour proposer aux salariés des formations au plus proche de leurs attentes.

Le plan de formation comprend des sessions obligatoires, recommandées et facultatives en fonction des besoins de l’entreprise, mais aussi des collaborateurs. S’ils le souhaitent, ces derniers peuvent proposer des idées de formations pour monter en compétences. Les formations se déroulent soit en interne, soit en externe, ce qui favorise aussi l’échange interprofessionnel.

Effectuer son stage DEC chez Geirec, c’est possible

Le cabinet compte environ 25 stagiaires DEC inscrits à l’Ordre des Experts-Comptables pour obtenir le diplôme d’expertise comptable. Ce stage professionnel d’une durée de trois ans est une étape incontournable dans le cursus et est indispensable pour s’inscrire aux épreuves du diplôme d’expertise comptable.

Les stagiaires DEC sont encadrés par des managers de proximité et travaillent dans les équipes sur de véritables dossiers clients. Ils participent aux missions de conseil et d’expertise comptable pour gagner progressivement en autonomie.

Les formations proposées chez Geirec

Les sessions de formation concernent tout d’abord l’acquisition de compétences techniques en matière comptable et fiscale. Le domaine de l’expertise comptable et de l’audit est en perpétuelle évolution, notamment en termes de réglementation. Se former permet d’actualiser et maintenir ses connaissances. Suivre les enjeux et les problématiques du secteur des clients est aussi important pour bien les conseiller et anticiper les évolutions.

Les compétences relationnelles et personnelles peuvent aussi être développées lors de formation, comme la gestion du stress ou les méthodologies d’organisation et de gestion du temps. Pour ceux qui visent des fonctions d’encadrement, les formations managériales permettent de se perfectionner et d’acquérir plus d’aisance dans le leadership ou la communication d’équipe. Les formations liées à la relation client tiennent une grande place, car elle est au cœur de notre façon de travailler. Les formations technologiques ont une grande place dans le plan de formation GEIREC, car la transition numérique est incontournable dans les métiers de la comptabilité. Facturation électronique, maîtrise des portails comptables et des procédures dématérialisées sont autant de sujets de formation très demandés par les collaborateurs. Les salariés doivent être en mesure d’utiliser des outils d’aide à la décision ou d’analyse de données, mais surtout de savoir les traduire pour apporter un véritable conseil au client.

Le plan de formation chez GEIREC n’est pas qu’une simple formalité ou une contrainte. Chez nous, c’est un véritable levier d’épanouissement professionnel qui a pour objectif de faire progresser et évoluer chacun dans son métier.

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Les avantages à travailler dans un cabinet comptable régional

La force de GEIREC : être très implanté localement tout en ayant des avantages identiques aux grands groupes et en conservant un esprit d’entreprise à taille humaine. Découvrez en détail les points forts d’un poste chez GEIREC.

Une entreprise à taille humaine

Le groupe GEIREC a été créé en 1979 et compte aujourd’hui plus de 340 collaborateurs répartis dans 5 sites en Bretagne et Pays de Loire. C’est une entreprise à taille humaine et dynamique où il est facile de s’intégrer, avec une moyenne d’âge de 33 ans.

Le processus d’intégration chez GEIREC est soigneusement établi pour vous permettre de démarrer en toute sérénité : “welcome pack”, matinée d’accueil, parrainage, sans oublier le séminaire d’intégration qui crée un vrai esprit de “promotion GEIREC” !

La convivialité est le maître mot dans le groupe : chaque collaborateur est à l’écoute de ses collègues pour répondre aux questions et apporter son aide. L’esprit d’équipe est bien présent, alimenté par une organisation de travail par petites équipes de 3 ou 4 collaborateurs encadrés par un manager de proximité.

Les avantages des grands groupes sans les inconvénients

La taille actuelle du groupe GEIREC permet d’accorder à ses collaborateurs des avantages identiques à ceux des grandes entreprises. À la rémunération fixe s’ajoutent des primes en fonction des résultats et un accord de participation prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés. Les collaborateurs bénéficient également des titres restaurant, d’une mutuelle employeur et d’une prévoyance groupe.

Chez GEIREC, la structure hiérarchique est plus souple que dans une grande entreprise, afin d’apporter plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs. Tout le monde se connaît et connait le rôle de chacun. La proximité entre les managers, les associés et les collaborateurs rend la communication plus facile et améliore la reconnaissance du travail effectué par chacun.

Notre système de formation interne et d’accompagnement à la montée en compétences permet une évolution professionnelle plus facile et plus rapide que dans un grand groupe, qu’elle soit horizontale ou verticale. En effet, l’évolution de nos collaborateurs peut se matérialiser aussi par un changement de poste, un changement d’équipe, ou encore le développement d’un nouveau métier au sein du Groupe.

Une implantation locale

Le troisième point fort de GEIREC est son implantation régionale à travers sa présence sur l’ouest de la France. Travailler dans un cabinet comptable avec un ancrage régional est enrichissant pour nos collaborateurs, car leurs clients sont les entreprises du territoire.

Nos équipes s’impliquent plus fortement dans les projets des entreprises accompagnées, tout en ayant une bonne connaissance du tissu économique et des enjeux locaux. La plupart du temps, les collaborateurs peuvent en outre développer une vision globale des clients, mêlant comptabilité, fiscalité, social, juridique…

Enfin, nos bureaux sont aménagés dans des sites agréables au cœur des 4 pôles de l’économie bretonne et ligérienne : Rennes et Saint-Grégoire, Nantes, Lorient, Belle-Île et Concarneau. Nos bureaux sont accessibles à vélo et implantés dans des villes où il fait bon vivre. Bref, tout est fait pour que l’expérience des collaborateurs soit positive et motivante.

Entreprise à taille humaine où convivialité et esprit d’équipe ne sont pas que des mots, GEIREC offre à chaque collaborateur et collaboratrice des conditions de travail et d’évolution professionnelle idéales. La solidité du groupe GEIREC lui permet d’accorder aux salariés des avantages qui n’ont rien à envier aux grandes entreprises. Enfin, notre rayonnement régional permet de travailler sur le terrain dans des sites agréables à vivre.

Découvrez nos offres de recrutement en cours ou envoyez votre candidature spontanée pour rejoindre l’une de nos équipes !

Pour télécharger notre infographie sur Les tendances du marché de l’emploi dans le domaine de la comptabilité, complétez le formulaire ci-dessous :

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Découvrez les compétences nécessaires pour intégrer une équipe du Groupe GEIREC.

Les compétences techniques indispensables pour travailler chez GEIREC

Le Groupe GEIREC est reconnu comme un acteur qui accompagne ses nombreux clients sur des missions très diversifiées à haute valeur ajoutée : de la consolidation à l’audit financier, en passant par l’expertise comptable ou encore l’audit légal… La réussite de nos accompagnements passe par l’intégration, la formation et la promotion d’un capital intellectuel disposant de compétences techniques variées.

Comptabilité, fiscalité, finances et bonne maîtrise du droit

Savoir manipuler les chiffres est évidemment un prérequis incontournable. Les titulaires d’un DCG (diplôme supérieur de comptabilité) ou d’un BTS comptabilité gestion sont les bienvenus pour nos assistants comptables. Vous devez maîtriser l’ensemble des processus (déclarations fiscales, opérations courantes, notions de droit social…).

Les collaborateurs comptables sont intégrés sur des niveaux DSCG ou Master CCA. Vous devez être en mesure à terme d’établir et d’interpréter les états comptables et financiers afin d’apporter un conseil éclairé à nos clients. Vous serez également amené à réaliser des missions diversifiées, non cloisonnées (évaluation d’entreprise, audit d’acquisition, établissement de prévisionnels, mise en place d’indicateurs de gestion, missions de contrôle interne, diagnostics RSE et missions de durabilité…).

De bonnes connaissances en droit des sociétés et en droit fiscal sont aussi attendues pour mieux conseiller nos clients sur chaque étape de la vie de leur entreprise.

Pour les métiers de la paie et des ressources humaines, nous recherchons des profils capables de gérer des salariés depuis leur entrée chez le client jusqu’à leur sortie. Le conseil en droit social est aussi une de nos missions importantes, avec des accompagnements en cas de contrôle Urssaf ou des audits sociaux, tout comme la mise en place d’un comité social économique…

Des compétences relationnelles et management… ou pas !

Notre cabinet comptable place le conseil au centre de la relation entre les équipes et les clients. C’est pourquoi des compétences relationnelles sont vivement appréciées. Si vous possédez une expérience en management, c’est un plus pour intégrer notre équipe de managers, mais ce n’est pas obligatoire.

En effet, chez GEIREC, nous avons à cœur d’accueillir des talents qui souhaitent surtout monter en compétences à nos côtés, y compris des personnes qui ne visent pas forcément le management d’une équipe. Les jeunes diplômés sont donc les bienvenus !

Les qualités relationnelles

Certaines qualités personnelles et relationnelles sont aussi indispensables pour intégrer le groupe GEIREC.

La capacité à travailler en équipe

Dans notre cabinet comptable, les collaborateurs travaillent au sein d’une équipe à taille humaine de 3 à 5 personnes, encadrée par un manager de proximité. Il est donc indispensable de savoir (et d’apprécier !) travailler en équipe. La communication, l’entraide et la solidarité sont les maîtres mots de notre quotidien.

Grâce à votre aisance relationnelle et votre sens de l’écoute, vous n’aurez aucune difficulté à vous intégrer dans l’équipe et à suivre les projets. Nous recherchons des personnes dynamiques et capables de s’adapter rapidement à toutes les situations.

Rigueur et organisation, le combo gagnant

En plus d’avoir le goût des chiffres, vous devrez faire preuve d’une grande rigueur et d’un sens aigu de l’organisation afin de pouvoir suivre plusieurs clients en parallèle.

Vos capacités d’analyse et de synthèse vous aideront à prendre le recul nécessaire pour conseiller et accompagner au mieux nos clients. La curiosité n’est pas un vilain défaut chez nous, car c’est le moteur pour mettre à jour ses connaissances grâce à nos formations internes et externes. Enfin, un grand sens de la déontologie et de la confidentialité est essentiel pour exercer au sein de notre cabinet.

Vous possédez ces qualités ? Découvrez nos offres de recrutement en cours ou envoyez votre candidature spontanée pour rejoindre l’une de nos équipes !

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