Connaissez-vous tous les dispositifs mobilisables avec votre OPCO ?
Quand on pense OPCO, on pense le plus souvent à la formation. Oui, mais pas seulement : les OPCO peuvent vous accompagner à la fois sur le développement des compétences de vos salariés, mais aussi sur la gestion et le renforcement de la fonction RH de votre entreprise.
Pourtant, de nombreux financements OPCO restent encore méconnus des chefs d’entreprise et des services RH. Des dispositifs existent, y compris pour les entreprises de plus de 50 salariés.
En tant que cabinet d’expertise comptable et de conseil, le Groupe Geirec accompagne les chefs d’entreprise et les services RH pour identifier ces opportunités.
Formation continue : des financements pour sécuriser et développer les compétences
Les OPCO peuvent accompagner les entreprises sur une large palette de dépenses liées au développement des compétences. Ils financent, selon les fonds disponibles et votre branche professionnelle, notamment :
Les actions de formation continue des salariés
- Plan de développement des compétences
- FSE+ (pour accompagner les transitions numériques et écologiques — ouvert à toutes les entreprises)
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Les abondements du Compte Personnel de Formation (CPF)
Un salarié en promotion ou en reconversion qui sollicite une formation ?
Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) est fait pour cela.
Un salarié promu ou un nouvel entrant ? Pensez à l’AFEST
La formation réalisée au quotidien lorsqu’un collaborateur prend de nouvelles missions peut être reconnue et formalisée via l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Les OPCO prévoient des financements pour ce type de formation, n’hésitez pas à en parler à votre conseiller OPCO.
Le FSE+ est également mobilisable pour soutenir les transitions numériques et écologiques.
Gestion et renforcement de la fonction RH
La PCRH (Prestation Conseil en Ressources Humaines) offre un accompagnement RH personnalisé via un cabinet de conseil, pris en charge par l’OPCO jusqu’à 100 %.
Des droits accessibles aux dirigeants
Si les OPCO peuvent financer des actions de formation pour les dirigeants salariés, les dirigeants non-salariés disposent quant à eux d’organismes financeurs spécifiques selon leur statut, les plus courants étant l’Agefice ou le FIF PL.
Ces droits sont consultables via l’attestation CFP disponible sur le compte URSSAF, qui permet d’identifier l’organisme financeur et le budget annuel mobilisable. Sous certaines conditions, ce budget peut également être utilisé pour le conjoint collaborateur.
Un accompagnement essentiel pour activer les bons leviers
Si les dispositifs sont nombreux, leur mobilisation dépend fortement de la branche professionnelle, de la taille de l’entreprise, de l’OPCO de rattachement et des fonds disponibles. Leur articulation peut rapidement devenir complexe sans accompagnement.
Notre conseil : prenez rendez-vous une fois par an avec votre conseiller OPCO pour faire le point sur vos droits.
C’est dans ce cadre que le Groupe Geirec accompagne les dirigeants et responsables RH : identification des dispositifs pertinents, structuration de la stratégie de formation et sécurisation des démarches auprès des OPCO.
Geirec Académie peut également vous conseiller et se charger des demandes de prise en charge à votre place. Si vous êtes intéressé, contactez-nous : contact@academie.geirec.com
L’objectif : faire de la formation professionnelle un véritable levier de performance et de développement pour votre entreprise.
Une mission portée par
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