Gestion de la paie

Nos engagements

1. Gestion des Salaires :
   • Calculer et établir les fiches de paie conformément à la législation en vigueur.
   • Appliquer les conventions collectives et accords d’entreprise pour assurer une rémunération en adéquation avec les normes sectorielles.
2. Déclarations Sociales :
   • Préparer et déposer les déclarations sociales obligatoires (Déclarations Sociales Nominatives) dans le respect des échéances légales.
   • Assurer la conformité des déclarations en veillant à l’exactitude des données déclarées.
3. Veille Juridique et Réglementaire :
   • Suivre l’évolution constante de la législation sociale et informer les clients des changements impactant la paie.
   • Adapter les pratiques du cabinet aux nouvelles normes et réglementations en matière de ressources humaines.
4. Conseil aux Clients :
   • Conseiller les clients sur les questions liées à la paie, aux cotisations sociales et aux avantages sociaux.
   • Apporter un support technique pour résoudre les problématiques spécifiques relatives à la gestion du personnel.
5. Gestion Administrative du Personnel :
   • Contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la rédaction des contrats de travail et des avenants.
   • Assurer le suivi des congés, des absences et des divers événements impactant la paie.

Notre équipe sociale opère dans un contexte de rigueur réglementaire, de conseil stratégique, et de gestion opérationnelle des aspects sociaux pour garantir la conformité et la performance des processus de nos clients.