Chez Geirec, le processus de recrutement est dans le même état d’esprit que notre façon de travailler. Notre mot d’ordre : transparence et aide à la décision. L’objectif de notre processus de recrutement est de donner aux candidats le plus d’informations possible afin qu’ils puissent choisir de nous rejoindre en toute connaissance de cause. Le recrutement se poursuit par une phase d’onboarding essentielle pour favoriser l’intégration.
Un processus de recrutement en 3 temps
Il est possible de postuler chez Geirec en réponse à une offre ou à travers une candidature spontanée. Quel que soit votre choix, nous nous engageons à vous donner une réponse en moins de 15 jours après la réception de votre CV. Une fois que votre profil est validé et qu’il nous intéresse, le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
- Vous recevez un appel téléphonique de préqualification pour vérifier l’adéquation entre votre recherche et le poste.
- Vous êtes invité à un entretien avec les ressources humaines destiné à mieux vous connaître. Nous vous présentons également le cabinet, le poste et le projet global du groupe.
- Enfin, vous passez un entretien plus technique avec un opérationnel pour aborder les dimensions plus concrètes du poste.
L’objectif est bien sûr d’évaluer le candidat pour savoir si ses compétences et sa personnalité correspondent à notre recherche ou à notre état d’esprit. Mais il s’agit aussi de lui donner le maximum d’informations pour qu’il ou elle puisse se projeter dans le cabinet et son futur poste.
Nos échanges se font en toute transparence, tout en respectant la confidentialité, afin que vous puissiez prendre votre décision en toute connaissance de cause et de manière éclairée.
Un onboarding soigné pour favoriser l’intégration
Le processus d’intégration chez Geirec est particulièrement soigné, car nous savons que les premiers mois sont cruciaux pour la suite.
Avant votre arrivée
Avant votre arrivée, le cabinet entretient le lien avec vous par mail ou par téléphone jusqu’à votre date d’embauche. Nous répondons à vos questions et traitons les formalités administratives liées à votre arrivée. L’objectif : que tout soit prêt pour vous accueillir le jour J !
Une semaine avant votre arrivée, vous recevez un mail pour organiser votre premier jour : vos horaires, les informations d’accès au site, la pause déjeuner…
La première semaine
Votre équipe vous accueille avec un “welcome pack” et tout ce dont vous avez besoin pour travailler chez nous. Pour vous familiariser avec les outils et process du cabinet, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration “support” avec les services concernés : RH, communication, informatique, formation… On vous présente également le CSE et les temps forts du groupe.
Lors d’un café ou d’un afterwork, on vous présente votre parrain ou votre marraine. Son rôle ? Vous accompagner au quotidien et répondre à vos questions, même les plus basiques comme le fonctionnement de la machine à café !
Le séminaire d’intégration
Il se déroule en novembre sur deux jours qui font partie intégrante du programme de formation des salariés. Entre des moments de cohésion et de team building, vous participez à des ateliers thématiques en fonction de votre poste et de vos souhaits : outils comptable ou paie dossier de travail expertise, commissariat aux comptes, découverte du pôle Data…
Ce séminaire est très important chez Geirec pour finaliser votre intégration en créant un esprit de “promotion” et une belle dynamique de groupe.
La fin de période d’essai
C’est le moment de faire un point global avec votre manager, l’associé référent et le service RH, autour de votre rapport d’étonnement. Ensemble, vous définissez vos projets pour l’année à venir (objectifs, planning…) en attendant la campagne d’entretiens annuels et professionnels. Et voilà, vous faites partie de la grande famille Geirec !
Notre façon de travailler et de fonctionner rejoint vos aspirations ? Postulez dès maintenant à nos offres ou envoyez-nous votre candidature spontanée !
