L'expérience collaborateur
Qui sommes-nous ?
+300
collaborateurs
33 ans
moyenne d'âge
1979
date de création
+ 24 M€
de chiffre d'affaires

Choisir Geirec
Pluridisciplinarité
Les portefeuilles clients des équipes sont diversifiés, au niveau des secteurs d'activités et des tailles d'entreprises. Vous êtes amené à travailler sur des missions variées à forte valeur ajoutée, aussi bien en expertise comptable qu’en audit (audits d’acquisition, accompagnement à la fusion, établissement de prévisionnels ou tableaux de bord, missions de RAF externalisé…)
Proximité avec
les clients
Être au plus près des préoccupations stratégiques de nos clients, telle est l’ambition du Groupe, lequel place le client au cœur de l’organisation. En plaçant le conseil au centre de la relation, nos équipes en lien avec nos partenaires privilégiés (avocats, banquiers, notaires etc…), accompagnent nos clients à chaque étape de leur développement.
Nous recherchons les talents
qui accompagneront nos clients

Nos métiers
Conseil et Expertise-comptable
Métier de cœur du Groupe Geirec, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leur entreprise, sur des mission de révision et d'établissement de comptes annuels. Au-delà de la mission régalienne, nous apportons un suivi personnalisé à nos clients dans la structuration de leurs projets d'entreprise au regard de leurs orientations stratégiques. Nos collaborateurs, encadrés par un manager et leur expert-comptable référent, sont les partenaires essentiels de nos clients au quotidien.
Pour proposer un service sur mesure, notre pôle Data quant à lui accompagne nos clients dans la gestion de l’ensemble de leurs flux comptables. Le Groupe accélère sa transformation numérique en se dotant d’outils de traitement de la data toujours à la pointe : nos équipes spécialisées sont en mesure de mettre en place des solutions innovantes pour automatiser les tâches répétitives et ainsi libérer du temps pour les missions à forte valeur ajoutée, au moyen d’une plateforme collaborative.
L’arrivée de la facturation électronique permettra une gestion de la donnée en temps réel, et une analyse optimisée des flux financiers pour répondre aux enjeux de demain.
Consolidation
Métier technique à forte valeur ajoutée. Le pôle consolidation du Groupe accompagne toutes tailles de clients dans l'établissement de leur communication financière. De l’assistance ponctuelle à l’externalisation complète des processus de consolidation, vous êtes intégré et formé au métier par nos équipes expertes !
Conseil et expertise en droit social
Gestion de la Paie :
Intégrés au sein d’une équipe et accompagnés par un manager de proximité, nos collaborateurs paie disposent d’un portefeuille client diversifié (taille et conventions collectives) qu’ils gèrent de l’entrée à la sortie du salarié : élaboration des contrats de travail et avenants, production des bulletins de paie, sécurisation de l’élaboration de la paie… Interlocuteur privilégié du client pour toutes les questions en lien avec la paie et le droit du travail de l’entreprise, il sait le guider au mieux tout en lui apportant une expertise solide.
Expertise Silae :
Une équipe dédiée au déploiement du portail Silae chez les clients permet d’accompagner au mieux une typologie de sociétés disposant déjà d’une équipe RH en interne. Présentation et proposition de l’outil aux clients, audit de paie, mise en place et formation, assistance au quotidien. Une équipe engagée avec une double compétence (technicité paie et outil) !
Conseil en droit social :
Notre équipe de juristes en droit social est en capacité d’accompagner les clients sur un ensemble de missions sur mesure permettant de répondre au mieux à leurs besoins. Des relations individuelles au travail (contrats de travail spécifiques, procédures de licenciement, mesures disciplinaires), aux relations collectives (Accord aménagement du temps de travail, Dispositifs d’épargne salariale, accompagnement dans la mise en place d’élections CSE…), en passant par des accompagnements au contrôle URSSAF ou aux audits sociaux, ou en participant à l’animation de formations.
Audit
Dans un environnement en perpétuelle évolution, nos équipes d’audit assurent des missions d'audit sur un panel d'entreprises diversifié par leur taille ou leur secteur d'activité.
Prise de hauteur, compréhension des process, analyse du fonctionnement et des risques sont les enjeux qui apportent une plus-value significative à nos missions.
Droit des sociétés
De la création à la transmission en passant par les différentes opérations juridiques ponctuant la vie d’une entreprise, nos juristes spécialisés en droit des sociétés accompagnent les clients, à chaque étape de la vie de la société, dans les démarches et le respect des obligations juridiques.
Nos équipes interviennent notamment dans le cadre des constitutions de sociétés, l’approbation des comptes annuels, la rédaction des baux commerciaux ou diverses conventions, les augmentations ou réduction de capital social, les cessions d'actions ou de parts sociales, les modifications statutaires, les dissolutions et liquidations de sociétés.
Services supports
Fort d’un staff de plus de 300 salariés, le groupe s’est structuré pour accompagner les équipes et permettre à chacun de se concentrer sur son cœur de métier.
Services RH, communication, comptable, contrôle de gestion, administratif, DSI, stratégie… plus d’une trentaine de collaborateurs travaillent au quotidien aux côtés des équipes afin de faire évoluer le groupe dans ses méthodes et ses outils. De nombreux postes sont régulièrement ouverts sur les métiers des services support pour soutenir la croissance du Groupe.
Nos métiers : ce sont nos équipes qui en parlent le mieux
Juriste
Droit social : Nos juristes en droit social, de formation Master en droit social, droit du travail et/ou de la protection sociales, déploient des prestations de conseil auprès d’un portefeuille clients, diversifié, tant par la taille des structures accompagnées, que par leurs secteurs d’activité. Ils sont amenés à intervenir sur différents thèmes, comme les relations individuelles au travail (rédaction des contrats de travail complexes et conseil client sur les meilleurs dispositifs d'embauche…), mais aussi sur les relations collectives au travail (accompagnement dans la mise en place d'accords, changement de l'organisation de travail…, mise en place d’accords relatifs à l’épargne salariale…). Ils sont également sollicités sur la réalisation d’audits sociaux dans le cadre d’audits d’acquisition pour nos clients.
Droit des sociétés : Nos juristes en droit des sociétés travaillent en collaboration avec nos équipes comptables. Du juridique annuel au juridique exceptionnel, notre équipe juridique peut être amenée à accompagner nos clients sur des rédactions de PV d'AG et du suivi juridique annuel, des modifications statutaires, des constitutions de sociétés, des liquidations, des cessions… Formés sur le logiciel Polyacte, ils sont amenés à travailler sur des missions variées, auprès d’une clientèle diversifiée.
Assistant Comptable
Issus de BTS Comptabilité, DCG mais également de reconversions professionnelles, nos assistants comptables disposent, en plus de qualités techniques, d’une grande affinité avec les outils numériques en lien avec la digitalisation de la profession. Chaque assistant comptable est intégré à une équipe et va gérer un portefeuille client de la saisie jusqu’à la déclaration de TVA. Au plus proche du client, il est amené à réaliser ses missions en clientèle mais également au bureau. Des perspectives d’évolution sont possibles et encouragées sur le métier de collaborateur comptable en basculant petit à petit sur un métier axé essentiellement sur la révision comptable.
Collaborateur Comptable
Chargé de mission
Le chargé de mission dispose d’un certain nombre d’années d’expérience en cabinet. Principal relai du manager, son expérience et sa capacité technique lui permettent d’être l’interlocuteur unique d’un certain nombre de clients du portefeuille de l’équipe. Il est amené également à accompagner les collaborateurs juniors, apprentis et stagiaires éventuels de l’équipe dans le cadre de leur formation, lui permettant d’avoir une première approche de la dimension managériale.
Manager
Bien souvent issu d’une évolution interne, le manager prend en charge la gestion d’un portefeuille client ainsi que d’une équipe à manager, que ce soit d’un point de vue formation, supervision mais également gestion administrative. Il a pour objectif d’accompagner au mieux ses clients, avec la volonté d’apporter un conseil différenciant et de valoriser des missions exceptionnelles. Il sait s’appuyer sur les forces vives de son équipe pour faire progresser l’ensemble et promouvoir de futurs managers pour le groupe. Faisant partie intégrante du groupe encadrement, il participe activement à la réflexion sur l’évolution et les métiers du cabinet.
Associé
Geirec c’est avant tout un cabinet aux valeurs fortes où l’esprit d’équipe, l’entraide, la bienveillance, et le sens du service client sont portés par le Groupe associés, dont la plupart d’entre eux sont issus d’un parcours d’évolution interne au sein du cabinet. L’associé définit la vision stratégique du Groupe et en fixe les modalités de déploiement en collaboration avec les différents services.
Collaborateur paie
Nos collaborateurs paie sont en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions alliant gestion de la paie et conseil. Ils sont le partenaire privilégié des clients et réalisent pour eux l’établissement des paies et des déclarations sociales (via DSN) sur SILAE, le suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l’entrée à la sortie du salarié), et sont amenés à délivrer un premier conseil en droit social auprès des clients.
De niveau Bac+2 ou Bac+3, avec une spécialisation en gestion de la paie, nos collaborateurs intégrés au sein d’une équipe gérée par un manager, peuvent traiter un portefeuille complet après formation à nos procédures, outils et aux CCN.
La formation au cœur
de votre parcours
de carrière
+50
sessions par an
37h
de formation en moyenne
par personne
25
stagiaires DEC
90 %
de satisfaction
La vie chez Geirec

Plénière
Chaque année en juillet, la plénière tant attendue du Groupe rassemble les équipes venues de tous nos sites, afin de partager une journée conviviale.
Cette journée est un moment important dans la vie du groupe, c’est en effet l’occasion pour chacun de rencontrer les équipes de nos différents bureaux, de partager des moments de cohésion dans une ambiance conviviale après la période fiscale, de se créer des souvenirs, mais le plus important de faire la fête !
La Plénière 2023 en vidéo !

CSE
Nos salariés bénéficient d’un CSE dynamique, qui met en place chaque année des activités nouvelles. Outre l’accès à un site dédié offrant une billetterie régionale et nationale, nos élus proposent la participation à de nombreuses manifestations sportives (course à pied, soccer, badminton, volley…), ainsi que des moments autour de divers événements (soirées, arbres de Noël, bowling, laser game…).

After Work
Que ce soit pour fêter la fin de la période fiscale, ou l’arrivée des p’tits nouveaux, toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver autour d’un verre… ou 2 😊 !
Chaque site partage une soirée bien agréable à l'approche de l'été.
Dans un autre contexte, nos p'tits nouveaux ont un moment dédié, entourés de leurs parrains et des associés, pour une 1ère étape d'intégration très appréciée.
Pour en savoir plus sur l'ondoarding chez Geirec, c'est ici !
Vous hésitez ?
Il n'y a pas de mauvaise question : contactez-nous !
Notre processus de recrutement
01
Echange téléphonique
Un premier point téléphonique avec l’équipe RH permet d’évaluer la cohérence de votre candidature avec le poste.
02
Premier entretien
Une première entrevue avec le service RH pour mieux vous connaitre et vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet.
03
Deuxième entretien
Un échange avec un opérationnel (un manager et/ou un associé) pour aborder la dimension technique du poste et valider l’adéquation de votre profil avec le besoin.
04
Réponse définitive
Notre équipe RH s’engage à vous faire un retour en moins d'un mois entre la réception de votre CV et la validation de votre profil.
Un premier point téléphonique avec l’équipe RH permet d’évaluer la cohérence de votre candidature avec le poste.
Une première entrevue avec le service RH pour mieux vous connaitre et vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet.
Un échange avec un opérationnel (un manager et/ou un associé) pour aborder la dimension technique du poste et valider l’adéquation de votre profil avec le besoin.
Notre équipe RH s’engage à vous faire un retour en moins d'un mois entre la réception de votre CV et la validation de votre profil.
Le processus d'intégration chez Geirec
Témoignages

Camille
Collaboratrice comptable- Saint-Herblain
Le cabinet offre un accompagnement adapté à chacun malgré sa taille importante (groupe de 300 salariés). J’ai également été très attirée par la perspective de travailler en équipe (3 ou 4 personnes). Les dossiers sont très variés que ce soit en termes de secteur d’activité ou de taille.
Je trouve que les missions présentées lors des entretiens sont le reflet de la réalité de mon travail quotidien.
Il s’agit de mon premier poste suite à mon alternance et je trouve que l’équilibre entre autonomie et suivi par le cadre permet une excellente formation.

Sullyvan
Assistant comptable- Larmor Plage
Avant d’arriver chez GEIREC j’avais eu l’opportunité de travailler sur un poste « hybride » qui regroupait les missions d’un assistant comptable classique et des missions plus axées sur le développement et la transition numérique du cabinet. C’est une expérience qui m’avait beaucoup plu, très riche en enseignements et je souhaitais retrouver un poste similaire. La condition supplémentaire était de pouvoir être épaulé au quotidien dans mes missions avec des collaborateurs comptables afin de progresser et de pouvoir développer de nouvelles compétences, avec comme objectif à terme, devenir collaborateur comptable. GEIREC a été l’occasion rêvée de retrouver ce type de mission avec cet axe important sur le développement et je n’ai pas hésité à donner mon accord.
Une réelle cohésion interservices et même entre les différents sites, existe au sein du Groupe. Que ce soit par échanges téléphoniques ou en présentiel, il y a une réelle communication entre les sites, et c'est très appréciable.

Joris
Collaborateur comptable- Rennes
J’ai choisi le cabinet GEIREC car j’étais à la recherche d’un cabinet à taille humaine dans lequel m’épanouir professionnellement et personnellement. J’adhère ainsi aux valeurs qui y sont partagées (travail en équipe, la pluridisciplinarité, la proximité avec les clients…).
Par ailleurs, le cabinet a à cœur de former ses collaborateurs en mettant régulièrement en place des formations internes ou externes. Je me suis également inscrit pour le stage d’expert-comptable.
J’ai rejoint une équipe composée de 3 personnes. Nous effectuons des missions diverses (expertise-comptable, audit, secrétariat juridique, missions exceptionnelles…) pour une clientèle large.

Nathan
Collaborateur comptable
J’ai été surpris de voir que la moyenne d’âge est assez jeune, ce qui permet de faire de nouvelles rencontres tant professionnelles qu’amicales.
Le cabinet propose un séminaire d’intégration, pour apprendre à connaître à la fois ses collègues présents au sein des mêmes locaux que ceux des autres départements autour d’activités ludiques et agréables.
Lorsque je traite un dossier, il m’arrive d’avoir des questions, et il suffit simplement de demander car les collaborateurs (même extérieurs à ma propre équipe) prennent le temps de m’expliquer ! C’est très appréciable !

Coralie
Collaboratrice paie - Rennes
Après avoir effectué une formation gestionnaire de paie à distance, je recherchais un stage en cabinet afin de découvrir le métier de collaborateur paie. Le cabinet Geirec m’a accueillie pendant 3 semaines en stage et m’a ensuite proposé un CDI.
Geirec est un cabinet très humain où l’on se sent très bien intégré. Des temps d’intégration sont prévus afin de connaître l’entreprise (service informatique, RH, CSE…). Des temps de formations sont proposés régulièrement.
Depuis mon embauche, je me sens de plus en plus à l’aise dans mon travail. Je ne ressens pas de pression de la part de mes supérieurs ou collègues sur le travail que je fais. Le fait de ne pas avoir d’expérience est pris en compte.
Je commence avec un petit portefeuille afin de mieux comprendre le travail et me former correctement.
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