La croissance de votre entreprise s’accompagne souvent de la croissance de vos effectifs. Vous devez vous assurer de la conformité complète de la gestion administrative de votre personnel. L'établissement des salaires, la mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN), les déclarations sociales périodiques... Tout cela relève de votre responsabilité, tout en sachant que vous manquez de temps et de compétences pour l’assumer.
Nos compétences nous permettent d'assurer vos obligations sociales légales, notamment : embauches, gestion de la paie, déclarations sociales… ainsi que toutes les formalités qui en découlent.
Votre activité est en pleine croissance ? Votre gestion du personnel doit évoluer en conséquence d’une part pour répondre aux obligations légales mais d’autre part pour récompenser et motiver vos salariés. Comment mettre en place un accord d'intéressement et calculer la prime d'intéressement ? Et un compte épargne salariale ?
Notre équipe vous accompagne, et vous conseille pour optimiser la fonction sociale de votre entreprise (intéressement, épargne salariale, ...).
S'assurer de la conformité au droit du travail
Auditer l'aspect social de votre entreprise
En tant que chef d'entreprise, vous devez assumer un nombre important d'obligations sociales, et comme pour votre comptabilité, les évolutions permanentes sur cet aspect ne vous permettent ni d'être sûr que vous êtes en conformité avec le droit du travail, ni de traiter cette partie de manière objective.
Nos consultants s'engagent à vos côtés pour réaliser des audits en droit social dans un objectif de prévention des litiges et d'aide de prise à la décision.