Les Spécificités de la Paie dans le secteur CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants)
Informations pratiques
Modalités :
Inter, Intra
Durée :
1 jour - 7h
Coût de la formation :
À partir de 800 € HT
Formateurs :
Responsable du service social en cabinet d'expertise comptable
Objectifs pédagogiques
✔ Appliquer les dispositions de la Convention Collective Nationale des HCR ;
✔ Maîtriser le traitement des particularités du secteur ;
✔ Sécuriser le traitement des absences, des congés payés et des ruptures de contrat en appliquant les règles conventionnelles propres aux HCR.
À qui s’adresse cette formation ?
Nombre de participants : Entre 6 et 15 personnes
Gestionnaires de paie, comptables et assistants RH travaillant au sein d’établissements CHR ou de cabinets comptables gérant des dossiers du secteur.
Maîtriser les fondamentaux de la paie
Contenu de la formation
✔ Cadre juridique et conventionnel des HCR : identifier les sources juridiques applicables (CCN des CHR du 30 avril 1997, accords de branche, usages professionnels et leur articulation avec le Code du travail) ;
✔ Classification, salaires minima et éléments de rémunération : appliquer la grille de classification (niveaux, échelons), calculer les salaires minima conventionnels, intégrer les primes spécifiques : indemnité de nourriture, avantages en nature ;
✔ Avantages en nature (nourriture, logement) et pourboires : valoriser les avantages en nature nourriture (repas pris sur place) et logement selon les barèmes URSSAF, distinguer pourboires remis directement et service obligatoire, et traiter leur impact sur le bulletin de paie et les cotisations ;
✔ Temps de travail, heures supplémentaires et jours spécifiques : maîtriser les règles d’aménagement du temps de travail dans les HCR, calculer les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit, dimanches et jours fériés, et gérer les équivalences propres au secteur ;
✔ Absences, congés payés et rupture du contrat : traiter les absences (maladie, AT) avec les règles de maintien de salaire conventionnelles, calculer les congés payés selon la règle du dixième et du maintien, et établir le solde de tout compte avec les indemnités de rupture spécifiques aux HCR.
Modalités pédagogiques
✔ Apports théoriques ;
✔ Cas pratiques ;
✔ Echanges.
Informations pratiques
Modalités :
Inter, Intra
Durée :
1 jour - 7h
Coût de la formation :
À partir de 800 € HT
Formateurs :
Responsable du service social en cabinet d'expertise comptable
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Modalités :
Présentiel
Durée :
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Coût de la formation :
À partir de 1400 € HT
Réussir l’entretien obligatoire de parcours professionnel
Une formation
FAQ
Pourquoi la formation est-elle importante pour mon entreprise ?
Chez Geirec Académie, nous savons que la formation continue est incontournable pour développer la compétitivité de votre entreprise,
s’adapter aux changements règlementaires et évolutions du marché et renforcer l’efficacité des vos équipes.
Dans quels domaines puis-je avoir besoin d'une formation ?
Les besoins en formation évoluent avec les enjeux de votre entreprise. Que ce soit pour maîtriser de nouvelles compétences techniques, adopter des méthodes de travail plus agiles, renforcer le management, ou encore mieux comprendre les enjeux stratégiques de votre secteur, la formation vous permet de rester en phase avec les exigences du marché. Chez Geirec Académie, nous vous accompagnons dans tous ces domaines, en construisant des parcours adaptés à vos priorités et à vos objectifs.
Quels bénéfices les formations peuvent-elles apporter à mon entreprise ?
Les formations sont un investissement stratégique pour votre entreprise. Elles permettent de développer les compétences de vos collaborateurs, d’améliorer leur performance au quotidien et de renforcer leur engagement. En favorisant l’adaptation aux évolutions du marché, elles contribuent aussi à la compétitivité et à l’agilité de votre organisation. Chez Geirec Académie, nous concevons des formations qui apportent des résultats concrets, en lien direct avec vos enjeux opérationnels et stratégiques.