Le processus de recrutement chez Geirec se déroule en trois grandes phases : un appel de préqualification, puis deux entretiens, l’un orienté RH et l’autre plus opérationnel. Ces entretiens sont primordiaux pour décrocher un poste au sein de notre cabinet d’expertise comptable. Voici nos conseils pour préparer votre entretien et des éléments sur ce qui fait la différence pour nous. L’essentiel : savoir exactement quelles sont vos attentes pour prendre votre décision et poser les bonnes questions !
Bien préparer son entretien
Préparer son entretien est crucial pour pouvoir poser toutes les questions nécessaires et se projeter au mieux dans le cabinet. Vous devez prouver votre motivation à travailler chez nous !
Connaître Geirec
D’abord, renseignez-vous sur Geirec grâce à notre blog et aux informations sur le groupe disponibles sur Internet. Vous devez au moins avoir une idée du fonctionnement du cabinet et de sa manière de travailler. Posez-vous également la question de savoir si cela vous convient et si vous vous projetez dans cet emploi.
Pour cela, vous pouvez préparer des questions sur le poste, les missions, l’entreprise en général. En entretien de recrutement, la curiosité n’est pas un vilain défaut !
Se connaître soi-même
Comme pour tout entretien, vous devez savoir présenter votre parcours professionnel, vos compétences et vos soft skills. Ces dernières sont primordiales, car ce sont elles qui font souvent la différence entre deux candidats. Curiosité, dynamisme, leadership, empathie, intelligence émotionnelle… sont autant de savoir-être que vous pouvez mettre en avant, notamment à travers vos passions ou activités en dehors du travail.
Même si vous connaissez votre CV par cœur, entraînez-vous à présenter votre parcours en deux minutes maximum (c’est ce qu’on appelle le pitch).
Savoir ce qu’on veut pour prendre sa décision
Les entretiens de recrutement sont aussi importants pour le recruteur que pour le candidat : nous vérifions l’un et l’autre que nous sommes faits pour travailler ensemble. La discussion n’est donc pas à sens unique, mais un échange qui vise à vérifier que vous êtes “compatible” avec Geirec !
Pour cela, établissez une liste de critères importants pour vous et ce qui est négociable (ou pas) :
- la teneur du programme de formation ;
- les évolutions possibles au sein du cabinet ;
- l’accompagnement managérial ;
- le travail d’équipe et l’autonomie des collaborateurs ;
- la typologie des dossiers confiés et la variété des missions ;
- la culture de l’entreprise et l’ambiance ;
- la stratégie sur le long terme et les objectifs généraux ;
- sans oublier la rémunération (vous devez pouvoir présenter vos prétentions salariales).
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. C’est à vous de définir quels critères sont les plus importants dans votre recherche. Certaines personnes préféreront lâcher du lest sur le salaire en contrepartie de perspectives d’évolution plus rapide, d’autres ne seront pas à l’aise à l’idée de travailler en équipe sur des dossiers.
Il existe des avantages et des inconvénients dans toutes les entreprises. L’objectif de l’entretien est aussi de vérifier que Geirec correspond à ce que vous recherchez.
Ce qui fait la différence en entretien chez Geirec
L’entretien de recrutement est aussi là pour vérifier que vous correspondez à ce que recherche Geirec. Nous avons aussi nos attentes !
Un candidat idéal est pour nous motivé et curieux. Il doit surtout avoir envie d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses. En effet, la montée en compétences grâce à l’accompagnement d’un manager de proximité et à la formation est primordiale dans notre fonctionnement.
L’esprit d’équipe est enfin une qualité essentielle : chez Geirec, les collaborateurs travaillent en équipe sur des portefeuilles diversifiés. L’entraide est aussi valorisée entre les salariés et avec la hiérarchie.
Vous pensez réunir tout ce qu’il faut pour vous épanouir dans notre cabinet de conseil et d’expertise ? Postulez à nos offres d’emploi ou envoyez votre candidature spontanée.
